はい、気兼ねなく取得できる環境です。
弘洋工業では、有給休暇を「取りづらいもの」ではなく、社員が安心して働き続けるための大切な権利だと考えています。

そのため、遠慮して有給を取っていない社員や、取得を忘れている社員がいれば、会社側から「ちゃんと休んでいいよ」と声をかけることもあります。
“休みたいと言い出しにくい雰囲気”ではなく、会社全体で有給取得を後押ししているのが特徴です。

また、お子さんの急な発熱やご家庭の事情などで、当日にどうしても休まなければならないときも、状況に応じて柔軟に対応しています。
仕事を優先するために私生活を無理に犠牲にするのではなく、一人ひとりの暮らしや家族も大切にしながら働ける環境です。

安心して長く働いてもらいたい。
そんな思いが、有給の取りやすさにも表れています。

はい、休憩時間はしっかり確保しています。
弘洋工業では、一般的なお昼休憩に加えて、午前・午後にも休憩を取りながら、無理のない形で作業を進めています。

特に夏場など体力を消耗しやすい時期は、安全を最優先に考え、こまめな水分補給と1時間ごとの休憩を明確なルールとして徹底しています。
「現場だから我慢が当たり前」という考え方ではなく、安心して働ける環境をつくることを大切にしています。

また、現場では仲間同士で「大丈夫？」「少し休もうか」と自然に声をかけ合う文化があります。
一人で無理を抱え込むのではなく、周りと支え合いながら安全に働ける環境です。

体を守ることも、良い仕事をするうえで大切なこと。
だからこそ、休憩もしっかり取りながら働ける職場づくりを大事にしています。

基本的には日中の勤務が中心です。
ただし、発電所やプラントの定期点検が集中する時期には、年に1〜2回ほど夜勤が発生することがあります。

とはいえ、夜勤が続くような無理なシフトを組むことはありません。
夜間作業があった場合は、深夜手当をきちんと支給するのはもちろん、代休や有給休暇も活用しながら、生活リズムや休日日数に無理が出ないよう会社がしっかり調整しています。

基本は日勤で働きながら、必要な時期だけチームで力を合わせて対応する。
そんなメリハリのある働き方を大切にしていますので、安心してご応募ください。

残業は、月平均で8.6時間と比較的少なめです。
定時で帰れる日も多く、仕事のあとに自分の時間をしっかり確保しやすい環境です。

もちろん、最初から今の働き方ができていたわけではありません。
弘洋工業では「社員が長く安心して働ける会社であること」を大切にし、労働環境の改善に本気で取り組んできました。
その積み重ねの結果、現在はここまで残業時間を減らすことができています。

現場でも、17時の終業に合わせて片付けや簡単な振り返りを行い、スムーズに退社できるようにしています。
ただ仕事をこなすだけでなく、働く人の暮らしまで大切にしたい。
そんな考え方が、今の働きやすさにつながっています。

家族と過ごす時間、趣味を楽しむ時間、しっかり休む時間。
仕事の外の時間も大切にしながら、安心して長く働ける環境です。

いいえ、サービス残業は一切ありません。
弘洋工業では、残業手当や深夜手当を含め、働いていただいた分はきちんと給与として支給しています。
頑張って働いた時間を、あいまいにしたり、見過ごしたりすることはありません。

また、弘洋工業は「安心して長く働ける会社であること」を大切にし、労働環境の改善にも本気で取り組んできました。
その結果、現在の残業時間は月平均8.6時間まで削減されています（2025年4月実績）。

ただ働いてもらうのではなく、働いた分は正当に還元し、休むときはしっかり休める。
そんなメリハリのある、クリーンな職場環境づくりを大切にしています。

基本的には、日曜日・祝日がお休みです。
ただし、発電所やプラントの定期点検が集中する時期には、年に1〜2回ほど、休日出勤や夜間作業が発生することがあります。

とはいえ、そうした繁忙期でも、無理な働き方にならないように会社としてしっかり調整しています。
休日に出勤いただいた場合は、代休をきちんと取得していただき、休日出勤手当や深夜手当も適切に支給しています。

「忙しい時期はしっかり力を合わせて取り組む。その分、休むときはしっかり休む」
弘洋工業では、そんなメリハリのある働き方を大切にしています。

事前に予定が分かっている場合は、有給休暇と組み合わせながら調整することも可能です。
仕事だけでなく、プライベートも大切にしながら働けるよう、会社全体で配慮しています。

転勤はありませんので、地元・大分で腰を据えて長く働いていただけます。

現場は大分県内が中心ですが、プロジェクトによっては、年に数回ほど出張が発生することがあります。
期間は1ヶ月前後、長くても2ヶ月程度が目安です。

ご家族がいる方にとっては、出張に不安を感じることもあるかもしれません。
だからこそ弘洋工業では、出張にかかる費用の手配はもちろん、一人ひとりの事情にもできる限り配慮しながら進めています。

「地元で働きたい」という思いも「家庭のことが気になる」という気持ちも、どちらも大切にしたいと考えています。
ご不安なことがあれば、面接の際に遠慮なくご相談ください。

はい。
「もっと上手くなりたい」「できることを増やしたい」という気持ちに応えられるよう、弘洋工業では自主的に技術を磨ける環境を整えています。

たとえば、溶接などの実技試験前には、終業後の時間を使って会社の工場で練習することができます。
資材や設備も活用しながら、納得いくまでしっかり腕を磨ける環境です。

弘洋工業が大切にしているのは「見て覚えろ」ではなく「やってみながら身につけていこう」という考え方です。
だからこそ、向上心を持って挑戦する人に対しては、会社も先輩たちも前向きにサポートしています。

もちろん、無理に時間外の練習を求めるわけではありません。
そのうえで「もっと成長したい」という思いがある方には、その気持ちをしっかり後押しできる環境があります。

はい、あります。
弘洋工業では、社員の皆さんに健康で安心して長く働いてほしいという思いから、一般的な社会保険に加えて、三大疾病（がん・心疾患・脳血管疾患など）に備える保険にも、会社負担で加入しています。

万が一、対象となる病気を発症した場合には、治療費やご家族の生活費の支えとして活用いただけるよう、一時金100万円が支給される制度です。

実際に、この制度に助けられた社員もおり「入っていてよかった」と感じられる備えの一つになっています。
日々の働きやすさだけでなく、もしもの時の安心まで支えたい。
そんな思いを込めて整えている福利厚生です。

社員本人はもちろん、そのご家族にも少しでも安心していただける会社でありたい。
弘洋工業は、そうした思いを大切にしています。